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混凝土企业的员工薪酬调整!
崔老师: 您好! 我是湖北武汉的胡金清,我目前在一家混凝土企业,企业成立时间有10多年,年产值在4个亿左右,公司内部员工素质参差不齐,推行一些政策,比较困难。目前,人均工资较高,基本人员的薪酬根据底薪加产量提成。如果产量达到12万方/月,一线员工能拿到7千多元。现在的问题是:整体薪酬较高,我们该怎么调整比较恰当?适合?谢谢崔老师!!
风云08012017-06-06 09:46
1个回答
儒思用户1495098158
你们这个应该进行岗位评价,可以借助体系调整之际按照岗位与能力重新定岗定级,对于一些原来高工资实际不值得这个价的员工将超出部分单独列表,等到合同期到之后取消这部分钱,如果这个期间能力得到提升,则将多余工资转换为实际应得岗位工资。
2017-06-09 17:4600