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如何谈offer

老师你好，现在公司在招应用工程师，岗位薪资5500加上绩效奖金加上出差补贴，大概有8000多，但offer发的时候，只写了岗位薪资，并不会写明绩效奖金和出差补贴。因为候选人期望是6800一个月。如果跟候选人口头沟通说给到他8000多薪资架构为多少，然后在发offer时绩效奖金和出差补贴都没写。候选人心理会不会有落差？但如果写了，又应该如何规避风险呢？因为绩效奖金和出差补贴是浮动的。

白素贞13292017-06-06 22:16

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