1、如有需要，招聘阶段人选还在职的，征得人选同意的话，可以明调，人选不同意在该阶段进行背调的话，可以暗调（要注意保密，避免负面影响，否则容易造成纠纷）。2、管理岗位和一些核心岗位（财务、采购等）背景调查是必须的，应当主要了解人选的经验能力及职业操守，职位、离职原因、有无违法制度行为等必问，其他可根据公司需要和对方的配合度适当补充。3、暂未合作过

1、如有需要，招聘阶段人选还在职的，征得人选同意的话，可以明调，人选不同意在该阶段进行背调的话，可以暗调（要注意保密，避免负面影响，否则容易造成纠纷）。2、管理岗位和一些核心岗位（财务、采购等）背景调查是必须的，应当主要了解人选的经验能力及职业操守，职位、离职原因、有无违法制度行为等必问，其他可根据公司需要和对方的配合度适当补充。3、暂未合作过

1.根据实际情况，一般高层岗位和核心人员需要2. 简历真实性，工作内容和能力，家庭。3.业界口碑和公司经营范围，背调人员经验

1.根据实际情况，一般高层岗位和核心人员需要2. 简历真实性，工作内容和能力，家庭。3.业界口碑和公司经营范围，背调人员经验