首先，你们是一个怎样的企业？ 老板的要求有些激进，5个工作日入职20名销售，确实压力蛮大，从工作量来看，确实不太合理，老板可能对招聘的流程等均不清楚才会这样要求，但既然老板有要求，我们HR就应该尽力去往这个方向去努力； 1. 网络渠道：前程，智联，猎聘等均可以发布职位，收简历，如简历不合适，可以主动的搜寻相关关键字去找简历； 2. 每一个前来公司面试的候选者，都是你的渠道，可向他们咨询是否身边有朋友或同事有找工作的意愿； 3. 目前公司的公众号，或做一期HTML招聘版，也有一定的效果； 4. 以前的离职员工也可以尝试联系下，看下他们是否有意愿回公司，或他们身边是否有人有找工作的打算； 5. 不知道你们是什么样的行业，可以进一些行业QQ群，或论坛去看去找一些简历；

第一，你要摸清你们行业的模式，发现你们需求的业务员在哪？第二，选择合适的招聘渠道，比如你们行业的专业渠道，常规的前程无忧、智联、58等；也可以选择新型的微信、互联网等渠道；