谢谢大家的回答，

劳动法上没有明确规定必须调薪

一般来讲，一年会对员工的工作表现进行评价。这个时候可以考虑调薪，但是不代表普调

没有规定一定要调 也可能做很多年都不调的

薪酬的调整在每个公司的时间段和涨幅上均不同，具体和公司企业文化，老板的风格，企业的盈利等有关，特别是民营企业 一般的企业均会一年有一次调薪的考虑，但均不会是普调，重点还是看员工对公司对部门对项目的付出程度

在薪酬設計上，關於調薪，我從這樣幾個節點來考慮：試用期滿，階段性普調（週期根據公司企業文化和實際情況來定），政策性普調（如最低工資標準的調整），獎勵性質的調薪（如工齡年資到一定年限的調薪，或因員工表現優異貢獻卓越而獎勵的調薪）。總而言之，調薪，作為一種激勵手段，要因地制宜，只有能充分調動員工的工作積極性并把人力成本控制在合理的範圍內，這樣的設計才是有效的。