關於產假、陪產假、婚假、喪假等福利假期計薪問題

何先生，您好！ 我任職的公司依法給員工享有產假、陪產假、婚假、喪假，但是關於薪資計算的細節有爭議，以陪產假為例：如員工認為~廣東規定男職工陪產假為15天（注：法規說15天，未註明是工作日還是日曆日），15天都應該計發工資；我司認為，15天陪產假應該連續休完，且只應計發15天內的工作日的薪資，15天內的休息日（週六、日）和國家法定假日不應計算陪產假工資。其他福利假期類別的計薪以此內推。 請何先生給予指點，哪種計算方法是合法的？

cookey2017-06-20 10:28