有签字，第一次警告，第二次辞退。1、如转岗岗位工资有降低合理吗？2、如不转岗按照约定辞退，还用提前一个月通知吗？3、如没有代通知金，不算非法辞退，还有经济补偿金吗？

首先绩效考核结果员工是否签字确认过，再有首次考核不合格不能解除劳动，经过转岗，培训，绩效改进后仍旧不能胜任的，公司才可以依法解除劳动合同