产假期绩效计算

产假期间，公司工资体系调整，所有人员套档执行新工资，本人因休假没有参加竞聘没定岗，仍执行原工资体系，这种状态持续一年多，包括基本工资十预提绩效1000元，但年终考核时，又按新工资体系套挡计算绩效，还扣了产假期间原工资体系中的预提绩效，这种是否合法。

踏雪寻梅10332017-06-20 23:44