找下公司得人力和财务 如果还是不发放 可以财务法律途径解决

根據《勞動合同法》第38條第二項，用人單位“未及时足额支付劳动报酬的“，勞動者可向用人單位提出終止勞動合同，用人單位需向勞動者支付勞動經濟補償金；用人單位所欠或遲發的工資，“经劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的”，用人單位還需”按应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者支付赔偿金”。