9个回答

• 合家欢

  我觉得首先是与国家大法相一致，其次是在法律的框架下融合企业自身的文化特色、管理特色。第三，是做好员工守则的公示和培训及相关法律手续。第四，根据公司业务变化，不断修改、完善各项规章制度并及时做好有关培训工作。

  2017-07-05 11:0500

• Duble Face

  我觉得合法合规应该没问题

  2017-06-27 10:3200

• 儒思用户1494218407

  员工手册，公司宪法

  2017-06-24 21:5300

• 王鹏青岛

  可以，只要履行民主程序，做了告知义务

  2017-06-24 19:5000

• 多顺芝

  员工手册是帮助员工了解公司背景，企业文化，制度，员工福利等内容，制度相关内容符合当地法律规定，其他部分依据公司实际情况即可，展现形式与公司文化一致

  2017-06-24 17:1401

• 儒思用户1489112173

  结合自己企业的实际情况。

  2017-06-24 15:0600

• 宋雨

  只要是在国家相关法律法规框架下，即不违反相关法律法规，则是具有效力，受到认可的。

  2017-06-23 22:0200

• 慧慧@

  没有吧

  2017-06-23 21:5500

• 宋雨

  企业《员工手册》是在劳动合同法等法律规范下用于传递企业价值观，规范员工日常行为，帮助企业有效降低用工风险的管理基础。基于此，应符合三大合法，即主体合法、内容合法、程序合法，同时符合企业文化导向，根据企业实际情况拟定某些具体管理细则。

  2017-06-23 21:5100