12个回答

• 儒思用户1500645098

  用制度来约束

  2017-07-22 11:5400

• 野渡无人舟自横

  按照公司规定吃到时间和次数积累按旷工计，并且扣发工资。连续旷工数天可解除劳动合同。

  2017-07-05 19:1300

• 儒思用户1494496763

  按照公司员工手册执行

  2017-07-01 15:2600

• 美美多利亚

  按公司公示的员工手册处理

  2017-06-30 08:4900

• Ya

  处罚必须公示必须有本人签字，屡教不改可以

  2017-06-30 00:1800

• wanghch73

  制度如果约定累计迟到多少次可以按旷工处理，旷工多少次可除名，而且制度是经过了民主程序制定，经过公示，就可以辞退！

  2017-06-29 21:3500

• Duble Face

  看制度，一般不能吧

  2017-06-29 08:2300

• 鄱阳湖

  谢谢各位！

  2017-06-27 17:4800

• A~齐虎

  还要结合平时的工作情况具体分析

  2017-06-27 17:2901

• dayuyu

  迟到就辞退人？你们公司是选拔什么样的人才？

  2017-06-27 14:5500

• dayuyu

  迟到就辞退人？你们公司是选拔什么样的人才？

  2017-06-27 14:5500

• Rain-刘

  首先看下公司是否有相关得制度 考勤制度是否有明确得规定 如果经验迟到 又有明确得规定 可以按照本制度来先单独谈话 给予警告 对于屡次迟到得要写过失单 最后还是明知故犯得 予以辞退！

  2017-06-27 14:0902