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试用期结束前转岗，能再次约定试用期？

试用期结束前5天，原属于公司总部员工的A某，被直属主管认定为不符合职位要求（该公司有绩效标准，但却又一直兼顾用人主管的个人意识）。公司总部却认为A某是可造之材，故决定将A某调至旗下分公司任职，但职位也作变更，由非营销岗位转为营销岗位。为此，公司在A某试用期结束前5天，就约A某前来商谈调岗事宜，并要多延长A某的试用期2个月，劳动合同也从公司总部改签至分公司名下。 请问此公司做法，是否违反劳动法？会承担什么劳动风险？

香香公主12122017-06-27 17:26

5个回答