4个回答

• 野渡无人舟自横

  设计好量化指标和权重，完成奖励，完不成扣除相应绩效。

  2017-07-05 19:1400

• Ya

  量化指标

  2017-06-30 00:1500

• Rain-刘

  首先需要根据公司得现状做分析 不同职位得员工绩效得方案是不同的 其次需要听取广大人民群众得意见 只有员工是认同得 觉得是有奔头得 我们设计得方案是员工蹦一蹦就能达到得 才能达到我们预期得效果！

  2017-06-28 09:4401

• 咸鱼金子

  个人意见:从员工个人角度着手发掘员工的个人能力方面着手让员工在公司觉得能有更大的发展空间

  2017-06-28 08:0500