3个回答

• 儒思用户1474549848

  劳动合同没有写工资金额，这个问题本事有些不合逻辑。我大概明白您的意思，是想通过绩效来调整薪资结构，提升大家对绩效的关注度。是吗？如果是要重新调整，那要做好充分的沟通，另外，比例也要把控好。

  2017-07-01 17:0000

• 张顺菊

  提高绩效

  2017-06-30 23:1800

• 张顺菊

  扣工资是不合法的，绩效考核的目的应该在于提供绩效而不是少发工资。

  2017-06-30 23:1701