有利有弊吧，一切从头开始你是公司人力资源管理工作的创建者，虽然起初要有摸索的阶段，但慢慢走入正轨后你会有更多的话语权。主要了解公司的经营理念，组织架构，业务流程，各部门的职责，现有人员的基本情况等，后续根据你与领导的沟通和对公司人力资源的盘点，逐步规范招聘、入转调离、薪酬等相关的管理制度，根据公司发展情况迭代你的工作职责。