3个回答

• 儒思用户1499487244

  谢谢各位

  2017-07-10 12:2800

• 闫菲

  除非你能证明员工有严重违反公司规章制度的行为（还得是公司的制度已明确严重违反规定的范畴和标准，且已通过民主程序并告知员工），不然的话不论是解除过终止劳动合同都需要支付经济补偿金。n是经济补偿，1是待通知金，如果提前30天通知员工了就不需要支付待通知金，如未提前30天通知就需要支付待通知金。

  2017-07-09 17:3300

• HR成长ing

  提前一个月通知，到期离职就不用支付补偿金了

  2017-07-09 11:1801