明白了，谢谢老师

系数就是比重，问题太笼统了。 绩效考核的前段绩效目标制定时，应该根据业务导向、团队和人员管理方向等当阶段工作重点，确定出绩效指标，具体考核的点的占比，也就确定了系数。

公司系数应该是参照公司业务规模、重要性、整体公司战略倾向，公司收益等因素考虑，部门系数参照部门对公司的战略经营贡献度及部门考核结果等因素，个人系数主要参照个人考核结果

公司系数应该是参照公司业务规模、重要性、整体公司战略倾向，公司收益等因素考虑，部门系数参照部门对公司的战略经营贡献度及部门考核结果等因素，个人系数主要参照个人考核结果