9个回答

• 儒思用户1499832740

  有更好，但能力更重要

  2017-07-19 16:3800

• 泳泳

  经验更重要！有当然更好！

  2017-07-19 12:1000

• 泳泳

  经验更重要！有当然更好！

  2017-07-19 12:1000

• 成就梦想

  证书类似学历文凭，是敲门砖，没有这块砖你找工作受限制，但是光有砖没有能力和入职后提升受限制

  2017-07-11 22:0500

• 儒思用户1499645060

  个人认为，能力比证书更重要，当然有证书更好。

  2017-07-10 08:1400

• HR成长ing

  有更好，没有需要其他能力过关！HR比较需要经验，当然理论知识也很必要！

  2017-07-09 10:5200

• HR成长ing

  有更好，没有需要其他能力过关！HR比较需要经验，当然理论知识也很必要！

  2017-07-09 10:5200

• 带你爬树

  如果没有的话，大的企业你是进不去的，像世界500强这样的企业，它们往往很看重证书！一些小创业公司一般不看重证书。

  2017-07-09 09:0402

• 带你爬树

  　　人力资源师证书在行业内用处还是比较大的。 　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

  2017-07-09 09:0202