28个回答

• 修振飞

  试用期辞退的条件也是，员工不符合录用标准，达不到工作标准或者有严重违纪。 怀孕不能作为不符合录用的标准，肯定是不能被辞退的。 如果公司确实不想用孕妇也需要跟员工协商解决，做几个方案沟通吧。

  11-30 21:2800

• Cloudy1764481934

  不可以

  11-30 18:1500

• Jerrywu

  不可以

  11-26 09:5000

• 用户167115821180457

  不可以

  2024-09-28 15:2300

• 用户167115821180457

  不可以

  2024-09-18 17:2000

• 韫飞天涯

  哦

  2017-07-28 06:2400

• king wa y

  不行

  2017-07-20 16:2500

• 儒思用户1500381483

  不可以

  2017-07-18 22:1200

• 陪你到最后

  不可以

  2017-07-17 10:5400

• 角落的心事

  不可以

  2017-07-17 10:4500

• 快乐的小青蛙

  　劳动法规定在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

  2017-07-16 13:3300

• 快乐的小青蛙

  不可以

  2017-07-16 13:3100

• 光阴兄

  不可以

  2017-07-15 22:4800

• 光阴兄

  不可以

  2017-07-15 22:4800

• 徐少

  不可以因为这个辞退

  2017-07-15 12:4500