1、口头解除无效。2.现已算转正。3.发解除劳动合同通知，挂号信方式。4.企业试用期违法，准备对策（协商、补偿金）。

一，约定的试用期违反劳动合同法的有关规定。二，你说的时期已经过试用期了，也就是说他已经是你们公司的员工了！三，履行相应的送达程序，让他限期回厂上班。。

1.如果员工懂法。合同1年以上不满三年试用期不得超过2个月。都触犯合同法了。 2.如果员工不懂法，考核不通过有制度文件，考核标准，直接开除。应该在9月20日之前开除。 3.在法律上现在该名员工已为正式员工，不得轻易开除。