公司男员工，因女方没有工作，由缴纳了生育险的男方来领取一个月的晚育津贴。但是同时男方并没有休晚育假当月工资是正常发放的，也就是当月男方可以领取两份工资，一个是从社保报销出来的晚育津贴，一个是当月的工资，原则上是谁休谁领取，但是这样的情况请问该怎么操作？

不老松2016-10-25 11:10