要看企业文化，有没有排外或者新员工没有得到充分锻炼，前期的入职培训是否做到位。最重要的是招聘过程有没有夸大，造成求职者错觉致使落差大导致离职

要看具体的岗位，如果是销售岗位业务不好做，人员流动性会大一些，还要看新员工的年纪个工作经验，90后00后普遍喜欢尝试新事物，追求高薪，关键还是新员工入职培训，和企业文化落地让员工有归属感

没有做离职面谈么？离职率高的话定额定员没问题么？其实主要是企业文化没落地。