公司技术人员在面试的时候，如果应聘者在初面中就表现出不符合职位要求，通常会直接告知应聘者与公司的要求不符合，并适当的给出建议，认为这样可以让求职者马上知道结果，不必苦等结论。但是作为HR，我一直认为，不应当立刻给出应聘者答复，这容易激起应聘者的逆反效应，立刻反驳你凭什么认为我不合适，要求面试官给出理由。 请问老师该不该给出招聘答复。

许诺2016-11-08 16:53