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员工试用期,感觉不合适,想要辞退,是要人事去说吗?
吕福龙2016-11-16 19:24
11个回答
修振飞
试用期不适合,需要提前做证据链的准备。 1、入职时有没有约定转正的标准,就是转正的考评; 2、试用期期间工作表现的记录或其它不符合岗位要求的证据; 3、用人必须要参与的,用人部门要给到第二条的证据; 4、人力要晓之以理的进行沟通,比如员工还是不错的,是岗位不适合她,要给员工点面子。 5、员工能按照离职前资料是最好的,这样没有风险。 6、实在谈不通,有1、2的基础上就要适当硬性按照辞退流程出资料。
11-14 19:3200
用户1672711721
根据实际情况
11-14 10:3200
珍可乐
是的
11-10 16:5900
用户1760494352
需要用人部门出实际使用的记录
10-26 10:4900
修振飞
按照《劳动合同法》试用期员工不符合是可以解除的。这需要用人部门出实际使用的记录,人力部门协助办理解除。
10-16 23:0000
用户1760494352
肯定
10-15 10:3700
用户167115821180457
人事需要配合用人部门进行协商
2024-09-18 16:3600
Android
五险一金
2016-11-23 17:3100
崔晓光
很好,get
2016-11-18 14:5700
吕福龙
应该是人事部门去谈[):]
2016-11-18 12:0400
1una
1.部门负责人(或员工上级)举证说明员工不符合试用期录用条件,否则需要补偿。2.一般通过人事走离职程序,不一定是人事做离职面谈。
2016-11-17 16:4100