11个回答

• 修振飞

  试用期不适合，需要提前做证据链的准备。 1、入职时有没有约定转正的标准，就是转正的考评； 2、试用期期间工作表现的记录或其它不符合岗位要求的证据； 3、用人必须要参与的，用人部门要给到第二条的证据； 4、人力要晓之以理的进行沟通，比如员工还是不错的，是岗位不适合她，要给员工点面子。 5、员工能按照离职前资料是最好的，这样没有风险。 6、实在谈不通，有1、2的基础上就要适当硬性按照辞退流程出资料。

  11-14 19:3200

• 用户1672711721

  根据实际情况

  11-14 10:3200

• 珍可乐

  是的

  11-10 16:5900

• 用户1760494352

  需要用人部门出实际使用的记录

  10-26 10:4900

• 修振飞

  按照《劳动合同法》试用期员工不符合是可以解除的。这需要用人部门出实际使用的记录，人力部门协助办理解除。

  10-16 23:0000

• 用户1760494352

  肯定

  10-15 10:3700

• 用户167115821180457

  人事需要配合用人部门进行协商

  2024-09-18 16:3600

• Android

  五险一金

  2016-11-23 17:3100

• 崔晓光

  很好，get

  2016-11-18 14:5700

• 吕福龙

  应该是人事部门去谈[):]

  2016-11-18 12:0400

• 1una

  1.部门负责人（或员工上级）举证说明员工不符合试用期录用条件，否则需要补偿。2.一般通过人事走离职程序，不一定是人事做离职面谈。

  2016-11-17 16:4100