
需要扣除10积分,您确认观看?
确认儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
崔老师您好,我是您人力一级的学员,现在有个问题想咨询您,我有一个亲戚,他年龄55岁,前段时间在一个私企上了8个月的班,工作是看监控,当时入职时单位没给签劳动合同,上班时间是上24歇24,公司也未给上任何保险,只是当时让本人签了一个同意不上保险的说明,前段时间因其在夜间上班期间睡着了公司给予了开除,想问您一下这种情况我们怎样寻求劳动法律保护,谢谢!目前已告到劳动仲裁,明天开庭
人力一级学员2016-11-20 10:34
5个回答
asdfghjklzxcvb
上24小时主要工作是什么呢?如果8小时正常上班,剩下16小时是值班不存在加班费问题了。
2016-11-28 01:1300
Android
[:p]
2016-11-22 10:2700
asdfghjklzxcvb
亲戚是男士还是女士?只能补缴社保。1.没签合同赔偿7个月双倍工资2.每周上班时间超过40小时,索要加班费3.全额补缴社保4非法解除劳动关系,可以提出赔偿也可以提出恢复劳动关系。
2016-11-20 23:0011
人力一级学员
社保不补缴给赔钱行吗
2016-11-20 10:5111
崔晓光
你好!首先要看夜班期间睡觉是否构成“严重违反规章制度”,这个要根据他们企业是否有相关规定,如果有且能被执法部门认可,睡觉事实确凿,企业可以以严重违规解除合同;反之的话企业单方解除可以争取经济补偿金。当然,还有一点可以维权就是社保,可以要求企业给补缴,因为社保是强制性的,不能约定。
2016-11-20 10:4800