公司有位新入职的员工，于本月转正。由于该员工不在公司内上班，属于在外的驻场人员，在刚转正不久，从同事那里听说，她已经怀孕4个月了。该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，考虑到安全问题，人事专员与她面谈，告知她在面试时提供了虚假的个人信息（面试时，她说自己1-2年后再考虑生育问题），要求与她解除劳动关系。但该员工回复说，面试时自己也不知道怀孕了，目前公司不得解聘该员工，因此拒绝办理离职手续。面对这个情况，我们的人事人员该怎么办？如何防范公司可能的风险？

球球2016-11-23 17:07