14个回答

• 豁豁

  各方需要协调好

  2017-04-02 13:0300

• 璐璐过人力资源

  [):]

  2017-03-30 15:3500

• 天使翼

  学习

  2017-03-20 11:1700

• 薛定谔的猫

  [:p]

  2017-02-25 09:1900

• 薛定谔的猫

  学习

  2017-02-23 20:2700

• 虚怀若谷～

  [:|]

  2017-02-20 22:3600

• 虚怀若谷～

  学习

  2017-02-20 21:1100

• 莫语，且听风吟

  [8o|]

  2017-02-17 03:5200

• 

  进来看看专家的回答

  2017-01-17 10:4500

• 

  1.要从企业战略出发，立足于企业现状，进行大量调研和数据分析， 2.并且要分清关键人才和一般人才，，做好人员配置和规划， 3.要有配套的人力资源政策和制度做支撑，做到定期修正，持续发展。

  2016-12-20 16:3100

• 

  这个可以有

  2016-12-08 10:2300

• 陪你一起走过

  [;)]

  2016-11-25 17:1501

• 陪你一起走过

  [:D]

  2016-11-25 17:1501

• 贾颖华

  做好人力资源规划，一定要从企业战略出发，立足于企业现状，进行大量调研和数据分析，并且要分清关键人才和一般人才，，做好人员配置和规划，另外，要有配套的人力资源政策和制度做支撑，做到定期修正，持续发展。

  2016-11-24 13:4301