我们公司也有计件发放工资的岗位，每次赶上国庆节、春节等国家统一放假，就会耽误很多活，这些员工的工资也就相对少很多。现在有员工来找我们说：别的部门员工法定节日可以不干活照样拿着工资，我们一遇到节假日就少挣钱。他们认为不合理，要求公司补带薪法定假日的工资。请问老师，这种情况怎么处理？我们没有保底，如果给计件部门员工发放法定假期内的工资，怎么算呢？

闪亮的星2015-07-20 17:07