需要，你可以采用不提前通知，多给一个月工资的方式解除。只是补偿金照给，这样会免去职工找麻烦

需要

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按照一年一个月的赔偿给予员工，这种情况应该是要给3个月的赔偿。合同到期，公司提出不与员工续签。公司是需要支付员工经济补偿金。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。