6个回答

• N南

  我司员工基本工资分很多个档，一年一考核

  2017-08-04 07:5000

• 灵犀

  对劳动合同进行修改：月工资标准为不低于XXX元；绩效工资根据职工每月绩效考核数据考核核发。同时，劳动合同约定：加班工资基数按本合同约定的工资标准执行，即加班工资基数按 不低于XXX元/月执行。

  2017-08-01 17:0700

• 张敏1

  明显是降薪，企业管理中，人才分等级，可先进行职业技能等级测评，再调薪，高薪与低薪区别，可有效降低人员流失，稳定核心技能人才

  2017-07-31 17:0300

• Anna_

  需要征求员工意见，对方同意才可实施。

  2017-07-28 09:5000

• 哈呵哥

  合理合法走流程：调整薪资管理制度和绩效考核办法，新制度经过工会表决通过并进行公示，发布后宣讲并请员工签订《制度学习声明》

  2017-07-27 22:4701

• 1839339690

  得到员工同意就可以

  2017-07-27 22:2200