我的离职交接单上有显示4月和5月提成未发，但公司领导就一直拖着，也不说给也不说不给，就说走流程呢，我该怎么办

找领导面谈，找当时在职同事同职同薪人员作证

首先，确定你自己是什么岗位的员工（如销售员），那么入职登记表或者签订的劳动合同中，是否明确工资结构组成，或者说工资 表的组成部分是否符合法律法规的要求；其次，本人是否可以说明提成的来源，开拓新客户或者老客户的订单及其他；最后，口头协议也是协议，可以到发工资的银行拉流水账单，公司因改革，已取消提成，那么是否发过公告、会议等形式告之过全体员工。最后，如果企业有违法行为，可以通过劳动仲裁解决。

还是有希望的。 首先，你要通过比较正式的方式（比如邮件），向直接领导、人力资源部索要你的提成，看对方如何回复；如果不回复邮件，就用微信的方式催促他们回复；如果微信也不回复那就电话，还不行就直接面对面谈。这么做的目的就是要获取证据，证明之前口头有约定过，电话和面谈需要录音。 另外，需要证明公司所谓改革并没有告知员工，员工并不知情；如果有告知就证明所谓改革时间在4、5月之后。 最后公司还是不愿意兑现提成，那就看公司在经营中有没有其他不合法的地方，比如，社保没有按照实际工资缴纳，如果没有，以这个作为条件来谈判，告知公司，如果不兑现提成，就申请仲裁，要求社保补缴。