提高福利待遇

一、面试邀约时有技巧的介绍薪资构成，尽量把福利待遇完整告知候选人，同时举例说明，目前在职售前客服人员平均月收入是多少，用事实说话；二、没有“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的好事，既然薪资不足以吸引人，那在筛选候选人是就不要条件过高，一个能力达到6K的人不会考虑3K的工作机会，更何况大部分求职者要求的薪资还是超越自己能力的；三、多激励员工进行内部推荐，最直接的方式就是给予较高的推荐奖励，熟人之间的信任背书可以提高邀约率。