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需要支付补偿金

需要支付经济补偿。《劳动合同法》第44条第一款、第46条第五款固定用人单位需支付经济补偿金。

1、劳动合同到期不续约补偿，按2008年之后，开始的工龄 ，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

楼上儒思小秘，谁说退休不退休的事了。。。稀里糊涂的回复。

员工在企业退休还是个人在社会退休可能产生的费用是可以计算的。如果公司到期终止合同并不续签，应当支付补偿金，如果续签到退休，从公司退休，公司应当支付员工未来10年的取暖费及大病险等（各地方政策可能不同，要确定当地企业退休企业应当承担的费用。