7个回答

• 儒思用户1486871530

  找份同行同岗的薪酬给领导，同时作出调整薪酬方案

  2017-12-04 08:2100

• 儒思用户小徐

  提高待遇

  2017-12-03 16:5600

• Anna_

  参考楼下

  2017-11-28 10:1000

• 李伟颐

  工资待遇的确是能否招聘到合适候选人的重要因素之一，建议对所有入围面试简历的候选人、来参加面试的候选人、及公司方录用的候选人而因薪资待遇原因放弃offer的，做完整的数据汇总及分析（候选人平均及最低期望值），用一种恰当的方式提交给老板

  2017-08-10 12:0201

• 玉子。。。

  抓住员工其他方面，给企业加分

  2017-08-07 00:3400

• 刘小妹

  如果你对这个岗位的工资不能很好的定位，那么可以先写上面议或区间，在面试过程中和她沟通她想要的薪资水平是多少，如果你觉得能力达到可以让你们领导二次面试

  2017-08-06 12:4400

• Enthusiasm

  建议与领导沟通最近招聘遇到的问题，做出改进，再招聘

  2017-08-05 22:1400