首先，条款上可添加：公司可根据内部规章制度或公司经营状况或公司组织架构调整或员工的身体状况、工作能力、对员工的考核结果，书面通知调整员工的工作岗位，并相应调整员工的工资水平、工作时间，员工应服从对本人岗位的安排。 但无论如何，调薪调岗是必须和员工协商，这个步骤是省不掉的，没啥捷径可走，建议工资可以做拆分，比如基本工资+岗位工资+职级工资+留任服务金+季度绩效奖金+年终奖，把工资拆的细分一些，这样在调岗的时候可以根据岗位和职级对应调整。合同里写明可对岗位工资、职级工资进行对应调整这类。 给予参考。也可以打电话12333咨询。每个地区的执行不一样，也是打法务热线确认下。