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员工经常请事假,怎样合理处理
员工经常请事假,怎样合理处理(影响整体工作氛围)
meimamo2017-08-09 12:37
1个回答
温故而知新
规章制度上应该写清楚: 1.员工休事假,2天以内(包括2天)必须提前1天以书面形式填写请假条,经部门经理批准后提交人事部备案方可执行;2天以上必须提前1周填写《请假条》,经总经理批准后提交人事部备案方可执行;如遇临时突发情况,员工方可在事假当日上班前1小时内通过电话请假,返回上班当日要及时补齐假条。 2.请事假扣除当天日工资及全勤奖 3.事假每月不得超过3天,每年累计不得超过15天 4.无特殊情况,如有年假,超过事假天数则取消年假资格,如无年假,超过事假天数则按照缺勤处理。 5.缺勤一天扣除两天工资,月累计缺勤3天予以辞退
2017-08-09 12:3800