规章制度上应该写清楚： 1.员工休事假，2天以内（包括2天）必须提前1天以书面形式填写请假条，经部门经理批准后提交人事部备案方可执行；2天以上必须提前1周填写《请假条》，经总经理批准后提交人事部备案方可执行；如遇临时突发情况，员工方可在事假当日上班前1小时内通过电话请假，返回上班当日要及时补齐假条。 2.请事假扣除当天日工资及全勤奖 3.事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天 4.无特殊情况，如有年假，超过事假天数则取消年假资格，如无年假，超过事假天数则按照缺勤处理。 5.缺勤一天扣除两天工资，月累计缺勤3天予以辞退