首先要清楚一个问题，公司真的能够给员工提供晋升空间吗？其实很多公司受到规模和发展的限制，在一定时期内都无法提供足够的晋升空间给员工，新设置的管理岗位都是采用外部招聘的形式。所以如果你们公司不具备晋升的空间，就暂时不要研究晋升机制，更不要跟员工过分的宣扬所谓的晋升空间，以免出现信任危机。针对于无法提供晋升空间的企业，其实在薪酬机制设置上是可以操作的。对于发展型的企业来说，是存在大量晋升的空间和机会的，那么你要设置的晋升机制，请与培训机制、考核机制关联起来操作。晋升机制在设置时要注意，必须要有明确的晋升标准，晋升阶梯，晋升机制要做到公平、公开、公正的原则。