公司决定我们改变不了，但客观来讲这不是一个好的解决办法，不管如何到岗，一定要走好。 要讲合理基础得是是否合法，没有这个基础，公司又强势如果员工选择仲裁是不是公司承担更大的风险，这需要评估下，人事不要太被动。可以主动给公司出建议方案。

如果公司愿意补社保，但是要求他上一个月的班，后另赔偿一个月工资，无书面通知，这样合法吗。没有书面，直接让员工走，给一个月工资，员工不同意，要求两个月，结果公司不同意，员工就要求二个月加补社保。在我看来，如果公司没有按实缴纳社保，那么员工要求赔偿两个月，另补社保是没有错的，但是他们公司今天通知他让他上一个月班，赔偿一个月，并愿意补社保，我就有点迷糊，不知道这样是否合理。

1个月的通知期，1个月的补偿金，这样就可以了。或者稍微多给点钱，好聚好散嘛，补缴社保基本是不可能的了。 当然，如果还要再上一个月的班，那就正常发一个月工资。如果现在立马让员工走人，就发一个月补偿金加一个月的通知金就行了