责令人力资源部与财务部在征求各中层干部的基础上制定一下合适的绩效考核方案。建议简单化处理，对公司经营核心指标考核指标做一些简单的考核标准，考核结果和薪资挂钩即可，不建议弄太复杂的。可以考虑在现有的薪酬基础上根据岗位情况拿出20%-40%的薪酬变成绩效奖金。以任务完成量+其他重要指标作为考核。