楼下说的对

劳动合同续签的注意事项：　　一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。　　二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。　　三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。　　四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。　　五、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日。 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的;　　二是劳动者达到法定退休年龄的;　　三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　四是用人单位被依法宣告破产的;　　五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;　　六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的。 未及时续签需付双倍赔偿　　新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。　　《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”