利润低的产品可以给千分之三到五的提成，利润高些的给百分之1到1.5。利润如果是5%，给销售人员提成就上到百分比等级，老板基本不赚钱，利润高的产品上到百分比是比较合适的。而对于销售人员其实千分之二的提成，加上合适的底薪及稳定的四险一金及比较好的个人福利，也算是比较厚道的。但如果公司其余的福利无法保证，那建议为了激励销售人员，提成还是稍微高些比较好