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1、制度的编写要有统一格式。包括字体、字号、编号等；2、制度的可行性。制度的编制要有可行性，切实可行；3、制度的修改。制度是一个不断完善的过程，要及时搜集大家的意见并修改；4、内容的参照物。制度的内容首先要不以违背国家法律、法规为原则；其次可以根据公司的实际情况进行编制，可参考比较完善的公司制度。制度要实在，贴合企业现状，一个制度的出台要解决企业的某些问题，格式可以照搬，内容需要慎之又慎，要做好与领导、与员工不断沟通后再三修正的打算，不可能一蹴而就。可以借鉴其他与自己企业相同层次或高点的企业的规章制度，再根据公司的现状，去修改、删减、增加。未来发展中，还会不停地修改培训、修改培训的