从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考

主要分内部信息了解以及外部信息了解 一，内部信息了解 对象：在同行待过的员工，可以从侧面进行了解，但偏差来源于该人员的主观性以及脱离前公司的时效性 二、外部信息了解 对象：各大招聘网站、或网上找一些同行企业的员工假意招聘进行询问 以上都要有个前提，就是你的对标竞争企业必须清楚，就算找机构也会问你这个。

可以找一些招聘机构，或者同行业的朋友了解，方法有很多，加一些微信群 qq群 在里面讨论

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其实相对来说也比较简单，可以询问下同行业的朋友，也可以到网上找找相关的调查报告，都可以作为参考

1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。2、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。3、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。