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绩效考评后，业绩差的员工，薪酬的调整有两点需要注意。一是基本工资的问题，在劳动合同签订时里面是有涉及的，相应的法律保护也会较多，比如工资支付条例，劳动合同法等。二是绩效工资。在现有的法律中，并没有明确强调说绩效工资一定是多少。所以在现实操作中，大部分会调整其绩效工资部分，绩效工资可以为0，而保证其基本工资不低于书面合同上，一般是合理合法的。1.考核制度中有明确规定，连续几个月考核结果差，职等工资不变（对应的岗位工资不动），职级工资（在这个岗位岗位上的级别工资）降低。2.或是连续几个月考核结果差，调离现岗位，岗动薪动，对应的岗位工资调整。3.新劳动法对病假工资的规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。