6个回答

• Anna_

  参考5楼

  2017-08-15 09:5600

• sherryli

  降薪应该有合理的理由和依据，比如绩效考评不合格，这个最好公司是有很健全的绩效考核制度，清楚明白的体现出哪里不合格导致降薪资

  2017-08-13 23:2900

• 儒思用户1501563949

  首先了解老板为什么给他降薪？是工作出错还是其他的原因？找出降薪的依据，合理的操作，

  2017-08-12 16:2000

• shanbaihe

  换岗降薪是违反劳动合同法的 我今天跟面试的hr说轮岗自离 他们说我不专业的

  2017-08-12 15:2300

• 饭小饭

  换岗降薪

  2017-08-12 13:1500

• Logan

  可以给他安排无发展前景，工资低、枯燥乏味的工作，以此来达到让其自动离职的目的。

  2017-08-12 08:1101