首先不要用开除这样的字眼，其次如果公司有制度按制度走，在处理之前证据确实，做到有据可查

如果贵公司，明确脱岗属于严重违规违纪的，可以操作。前提，严重规违纪的内容公示过，开会宣贯过，并有参会人员签字。 从内部管理角度来说，应当以教育为主（最好形成书面，由责任人签字），经教育、通报等多次机会后，仍不服从者，开。

这要看公司的制度是如何规定的了！如果证据确凿，是脱岗肯定的！但是否达到开除，看制度规定！一般情况下，脱岗就开除，感觉难度有点大