建议：第一，注意建章立制。注意不同岗位性质特点，一定要合情、合理，一切以员工高效率地完成工作任务为导向。第二，要注意规章制度的与时俱进。注意根据公司发展阶段、项目业务的发展阶段等，适时修订规章制度。第三，要注意执行力。有了制度不坚决贯彻，等于没有制度。最后，要注意用人单位规章制度制订和发布程序，要让员工学习、知晓。