看到老师说的实习生，想到之前看的一个在海南某公司实习期间发生意外伤害，为此开启了一场实习生工伤认定，按照大的劳动法劳动合同法，他无法打赢官司，单因为一部地方性法律维护了他的权益，海南作为经济特区它充分运用了人大授予的特区立法权……所以在法律无法顾及的地方，我们靠什么来维系人与人，人与社会之间的信任，这是值得去思考的

即使员工手册里约定了，违反劳动法等相关法规的均无效！工资包含绩效津贴奖金等。可以在规章制度中明确旷工三天视为严重违纪，而后解除劳动关系。你的其余的问题大多都是违法操作风险很大可能面临支付经济补偿金！！

。。。。。。

问题里的“假期工”是实习生吗？如果是，双方签订实习协议，关于实习工资、违约金等只要双方协商一致就可以，保险可以为其购买意外险或雇主责任险。