15个回答

• 无宠不惊过一生

  我们每天上8.30小时还单双休

  2018-04-18 11:1800

• Vivien1111

  [;)]

  2018-02-23 10:4200

• Tina姐

  学习

  2018-02-23 10:2800

• 儒思用户1518275890

  劳动法规定每周至少休息一天，所以另一天都可以调休，不需要算加班，现在很多公司都是这么做的

  2018-02-12 23:2200

• 儒思用户1502186019

  《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 要是你们超过的话，你只能说加班费已经平摊在月度薪资上了

  2018-02-12 10:5000

• 厌厌

  最好办法调整工资结构

  2017-09-01 09:1100

• 儒思用户1503156343

  为什么不是44小时？

  2017-08-28 23:2600

• milisdad

  《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。楼上怎么那么多说40的！！！

  2017-08-28 16:2700

• 儒思用户1499487244

  上班时间包含午休和吃饭时间吗？

  2017-08-25 20:5200

• 凯丽

  一周上班不超过40小时就可以

  2017-08-24 20:0800

• 儒思用户1503566603

  如果你们公司执行标准工时制，一天八小时工作，不妨计算下一周工作时间为40小时，超过的需要计算加班费

  2017-08-24 18:2200

• Anna_

  如果你们公司执行标准工时制，一天八小时工作，不妨计算下一周工作时间为40小时，超过的需要计算加班费

  2017-08-24 13:3900

• wcy

  一楼二楼正解

  2017-08-23 16:0900

• 大海一九八七

  如果你们公司执行标准工时制，一天八小时工作，不妨计算下一周工作时间为40小时，超过的需要计算加班费

  2017-08-23 13:3400

• 萱萱实施

  如果你们公司执行标准工时制，一天八小时工作，不妨计算下一周工作时间为40小时，超过的需要计算加班费

  2017-08-23 09:5301