9个回答

• »hp

  我也是再招临床方面的人才，很正常，这行业缺口太大，建议内部挖掘进行培养，行业内部太稀缺，做好留住精英人才和重要的人才，可以招应届生进行培训

  2017-09-05 15:4300

• 厌厌

  扩大招聘渠道，有专门医药行业业务群等

  2017-09-03 10:4700

• 儒思用户1504010963

  做好计划

  2017-09-02 06:4200

• Jessica105

  找专业网站

  2017-09-01 20:4200

• 辛娅

  寻找这类岗位人群，通过他们可以找到。

  2017-09-01 19:0800

• 咖喱酱

  增加你的招聘渠道，比如可以进一些跟你们公司相关的群，那里面的匹配度会比你从网上刷匹配度要高，

  2017-09-01 18:1400

• 东尼HR

  我们公司是做医药的，要求专业度比较高，而且要有临床经验，这方面的人本身就少，感觉压力好大

  2017-09-01 18:1300

• 儒思用户1503156343

  什么类型的公司什么类型的岗位，针对性

  2017-09-01 15:5600

• Anna_

  分析原因

  2017-09-01 14:3700